Трудовой кодекс Республике Беларусь (текст на 1 января 2022 г.)

В 2021 в Трудовой кодекс трижды вносились изменения:
Первый раз  – Законом Республики Беларусь от 6 января 2021 г. № 90-З. Вступили в силу 14 июня 2021 года.
   • в трех статьях (16, 281 и 340-й) слова «Сил» и «формирований Республики Беларусь» заменены соответственно словами «Сил Республики Беларусь» и «формирований»;
   • в новой редакции изложена одна статья: «Статья 108. Ограничение размера удержаний из заработной платы»

Второй раз  – Законом Республики Беларусь от 7 мая 2021 г. № 98-З. Вступили в силу 15 ноября 2021 г.
   • в новой редакции изложен пункт 2 части второй статьи 360: «2) основных критериях уровня жизни работников и членов их семей, в том числе минимальной заработной плате, пенсиях, государственных пособиях, стипендиях и других социальных выплатах;».

Третий раз  – Законом Республики Беларусь от 28 мая 2021 г. № 114-З. Вступили в силу 30 июня 2021 г.
   • изменения внесены в шесть статей: 42-ю, 47-ю, 198-ю, 199-ю, 383-ю и 395-ю. Все они направлены на усиление ответственности работников и расширении прав нанимателя по применению к ним дисциплинарных взысканий и прекращению трудовых отношений;
   • в новой редакции изложена статья 46 (Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя с предварительного уведомления профсоюза или согласия профсоюза): исключена необходимость предварительного уведомления профсоюза при расторжении трудового договора с работником при некоторых основаниях увольнения.